国内顶尖的保险经纪人团队
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    人身险业务,财产险业务,个人客户,企业客户
    通过需求分析系统,a-RBI产品比较分析模型,完整的CRM客服体系,快捷高效的电子商务平台,功能丰富的ERP系统和手机APP,充分体现了钻石团队高品质、专业化的市场标签,真正的保险咨询顾问身份。
    我们的服务领域
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    钻石团队为客户提供全面的售前,售中,售后服务
    核保前置:“点餐式”核保,各大保险公司高级核保团队任选
    两核复议:帮客户争取合理合法的核保,理赔结论
    电子保单托管:一站式保单托管,家庭保障一目了然
    积分兑换:在线兑换小礼品
    全球紧急救援:不分地理区域和年龄,转运及送返服务
    健康管理:实现个人和家庭多项健康管理服务
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    增值服务
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    好的团队在一起是乘法,不仅能展示彼此,更能互相激发,齐心协力奔赴同一个目标。倾听客户需求,匹配解决方案,竭诚提供更好的服务,成为客户信赖的终身伙伴。
    我们的价值观
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    我们能做什么
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    我们的支持
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    来钻石团队,享钻石人生
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    团队成员
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    四大团队活动
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    五大成长体系
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    常见问题
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    钻石团队背靠千人冠军营业部,是明亚业绩规模最大、获奖次数最多的团队。成员集结了金融、法律、教育、房地产、IT、互联网等国内外知名高校的行业精英,遍布北京、上海、广东等33个地区。我们着力打造MDRT绩优团队文化,连续多年成为“百人”MDRT会员团队
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    我们总部在北京,全国有33家分公司,可以全职或兼职加入,只要你想做一份自由职业,只要你想实现财富和自由,如果你想做全国招募组员团队,只有你够优秀,这里都可能让你展翅飞翔!
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我们的优势
  • 拓客多元化
    我们有“八大拓客系统”,包括:个人IP的打造,社区社群运营,线上直播,线下沙龙,缘故链接,高端资源,渠道合作和细分领域。全方位多角度的帮助大家打通拓客难关。
  • 青藤成长营
    团队打磨的精品课,每季度1期,为期2周,累计学习超1600人次,累计完成作业超1450份,讲师累计授课超150小时。团队1200+伙伴,参加率超过90%,全TOT导师带教,分组学习复盘——“精讲精学精练”
  • 产品研学
    新产品上线后,公司和团队都会组织不同形式的产品研学会,帮助大家更快更高效的了解和学习产品,以便更好的服务客户
  • MDRT特训营
    百万圆桌(Million Dollar Round Table, MDRT),寿险理财专业人士的最高组织(The Premier Association of Financial Professionals®),成立于1927年,是一个独立的国际组织。百万圆桌会员都具有出色的专业知识、严谨的道德操守、优秀的客户服务。百万圆桌会员资格在全世界被公认为寿险与金融服务业的卓越标准。有三个会员等级,分别是:顶尖会员TOT(6倍MDRT​),内阁会员COT(3倍MDRT​),基准是精英会员MDRT。我们的“MDRT先锋营”,为期3天,囊括了很多知识,从“三讲”、转介绍,到销售流程,到资产配置底层逻辑,再到知识体系和产品,完整的梳理了整体的业务流程,给到大家更实用更高阶的知识补充。
  • 全国招募和展业
    明亚在全国有33家省级分公司和38个营业部,业务辐射国内大范围。我们钻石团队也是一支全国型团队,伙伴来自全国各地。
  • 高端游学
    明亚高峰会、“名人汇”、以及其他形式的高端游学活动非常多样丰富,只要你够优秀,活动足够多!
  • 精英聚集地
    ​我们搭建了自己的绩优培训体系,并且实现了业绩、人力、MDRT人数成倍增长的目标。
七大支持系统
Seven major support systems
团队的支持系统,有科技平台和互联网的加持,也有专业丰富的实战经验,搭建这样高效实用的系统,目的是帮助每一位伙伴实现从0到1的成长。
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七大支持系统
产品研学<
产品研学
新产品上线后,公司和团队都会组织不同形式的产品研学会,让大家更快更高效的了解和学习产品
需求分析<
需求分析
做好需求分析非常重要,该怎么做才能准确获知客户的显性、隐性需求,我们会提供相应的课程来学习,而且团队有很多优秀伙伴,大家可以多方面交流探讨。
核保与理赔<
核保与理赔
核保:根据客户体况,协助客户做好健康告知,并选择适合产品,进行投保。
理赔:专门的理赔部,协助客户进行理赔申请。
专题训练营<
专题训练营

我们有多达10余种专题训练营,旨在给全国各地伙伴全面的支持,例如:青藤训练、高端医疗、自媒体、核保、法商、增额寿、养老规划、组织发展等。

自媒体陪跑营<
自媒体陪跑营
10节直播课,为期12天的陪跑计划给到大家,涉及内容包括账号创建、IP定位、视频拆解、脚本创作、视频剪辑等等,同时群里会做课程总结、预告、分享与答疑,并且团队长全程参与。
完成全程学习及作业,也将会获得一份仪式感满满的结业证书。
线上+线下团队交流会<
线上+线下团队交流会
我们是一支全国型团队,所以线上交流是很重要的形式之一,我们每周有团队例会、培训分享、专题活动等,都会通过线上+线下的形式联动,赋能全国小伙伴
团队长一对一小班课<
团队长一对一小班课
团队长王源源,是持续6年TOT顶尖会员,深耕保险行业十余年,有庞大的知识体系+丰富的专业能力和经验,团队伙伴能定期获得一对一的精准扶持。
八大拓客系统
  • 个人IP
    个人IP
    借助互联网打造个人IP,我们有专门的自媒体训练营协助大家,包括如何对身份进行精准定位,对社交账号做怎样的运营,做什么类型的内容输出等
  • 社区社群
    社区社群
    社群拓客是一门学问,做好它就相当于激活很大一部分私域流量,钻石团队在这方面有足够经验,能给到大家完善的支持。
  • 线上直播
    线上直播
    通过社交媒体,建立个人IP,根据自己的账号定位,获得相应的客群。
  • 线下沙龙
    线下沙龙
    团队会定期组织和举办一些线下高端沙龙活动,例如:健康主题类、亲子活动类、高尔夫运动类、财富流沙盘游戏、性格色彩类等,增强与客户的粘性,助力大家人脉跃升
  • 缘故链接
    缘故链接
    开拓缘故客户,是很多人重要的拓客方向之一,如何在让缘故有良好感受的前提下开拓业务,仍然有一定难度。钻石团队里有很多缘故与转介绍方面的专家,同时我们也有相应的培训课程,系统的给大家指导。
  • 高端资源
    高端资源
    针对中高净值客户来说,会关注多元化的资源,例如:海外留学、高端医疗、养老社区、私立医院等,我们都有不同的渠道合作给到大家支持。
  • 渠道合作
    渠道合作
    明亚的合作保司有100多家,同时还有很多“保险周边”服务商,例如:私立医院、养老社区等
  • 细分领域
    细分领域
    团队伙伴的前职是各行各业,所以大家手握的资源也比较丰富。如果你在某个细分领域有资源,团队会持续帮你开拓;如果你没有相关资源,我们也会在合适的机会为你赋能。所以,你不是一个人,我们永远是一个互帮互助的team!
我们的福利待遇
薪酬收入
在明亚基本法的框架下,我们的主要收入结构可以看做是工资+提成。通过达成相应的业绩标准,获得一定比例的收入,多劳多得,不设上限。所以,自己的努力很重要。
五险一金
作为保险经纪公司,明亚会为经纪人及以上职级缴纳五险一金,这在行业内是极其少见的。
期权奖励
在明亚达到一定业绩标准,将成为公司合伙人,可以参与公司的分红,还有一些期权奖励,与公司共同成长
奖励旅游与名人汇
每季度/年度,团队和公司都会根据业绩考核标准,带优秀伙伴一起去看世界,就是我们常说的高峰会和名人汇。
积分奖励与团体险

公司会提供很多隐形福利,例如:积分,各种活动、培训都可以抵扣;团体高端医疗,可以定期购买,给自己和家人一份安心保障。

比如积分,各种活动都能获得,一个积分相当于10块钱,这些钱可以做活动,也可以买一些产品,可以报名一些培训,甚至可以去学MBA。

入职答疑
  • 没有资源跟人脉,能做好保险吗?
    +

    对于很多新人来说,这是一个问题。每个人的职业背景、人脉圈层都不同,在发拓客和关系维护方面也会有不同方法。很多东西是可以开辟的,尤其是现在的互联网时代。例如:1. 缘故(朋友);2.社群;3.借助互联网打造个人IP;4.转介绍中心

    不要着急,积累客户量需要一定的过程,我们拥有完善的绩优培育体系,无论是跨行转型的小白,还是深耕保险行业的英,都能在这里找到匹配课程迅速上手和提升,例如:入门一对一、进阶与高阶课程、线下高端沙龙、TOT团队长小灶辅导等。我们需要持续学习、保持热爱、持续精进专业(专业能力是我们的发展根基),客户也会放心的将“专业的事交给专业的人去做”。

  • 我在XX城市,能加入北京的团队吗?
    +

    明亚在全国有33家省级分公司,37个营业部,我们钻石团队也是面向全国招募的,所以不在同一个城市完全不影响。

    因为明亚基本法全国统一标准,不受地域限制,极大地提升了考核的相对公平性。同时,我们的培训也是线上+线下同步开展的,所以无论在哪里,接受到的培训都是一样的。

    明亚优秀的人和团队非常多,大家各有特色,所以只需选择跟你三观一致、职业追求相似的团队就好,一起携手前行,遇见更好的自己。

  • 加入钻石团队,是否需要坐班?
    +
    不需要。我们没有严格的考勤坐班要求,不强制打卡。时间弹性,地点自由,当然明亚的分公司都有固定职场,也鼓励伙伴们来公司,感受工作的氛围。在钻石团队,无论你在哪里,我们线上+线下的联动形式,都能给到大家相同的支持。
  • 能去明亚兼职做保险经纪人吗?
    +
    完全可以。我们一直在说,明亚是个开放包容的平台。所以,转型为保险经纪人【全职or兼职都是可以的】。
    我们有一部分伙伴也是兼职加入的,还有一部分刚开始是兼职,在工作中收获颇多后转为全职经纪人的。
    那么兼职or全职,两者有区别吗?
    从考核角度来说,完全没区别,按季度走,标准一致。
    从福利角度来说,全职更优,达成一定标准签合同,享“五险一金”,这难道不香吗?
    在明亚,上班时间弹性,地点自由,几乎没什么考勤硬性规则,所以全职和兼职都一样。主要看你是如何去做这份工作,有怎样的时间和精力的规划,又有怎样的预期目标......
    简单来说,全职≠一定优秀,重点在于你的【心态】与【投入度】
    我们有几位兼职伙伴,因自身很强的自律性和目标感,不仅在本职工作做的很优秀,在兼职保险经纪人的领域同样展现出卓越不凡的才能。
    我们总是在抗拒内卷,但在一个优秀的环境中,有众多比你优秀的人比你更努力,我们又有什么理由去轻易躺平呢?而且目标感,是指引我们持续行动的指南针,是一种行动指引,它的核心不是具体的目标,而是“感”。
    当你确立目标感后,就会更专注于未来的发展,并且想办法制定详细的计划,并快速着手和全力以赴的投入,这难道不是职业魅力所在吗?
    这里还想啰嗦一句:考虑到兼职伙伴的时间安排,我们北分还特意安排了周末的线下新人班,来协助兼职伙伴在此阶段的学习。
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