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2023-11-09
团队游学|明亚保险经纪顶尖团队潍坊站-组织发展训练营
在团队组织下，北京的伙伴们结伴奔赴最美鸢城-潍坊，赶赴一场与潍坊伙伴共进的约定。
两天很短，还来不及一起拥抱清晨，就已经手握黄昏 。
两天却也很长，够我们共同学习，取长补短；也够我们谈天说地，把酒言欢。
2022年睿诚全国线下游学第一站-“好客山东，莺乘风游，水剪古洲”-潍坊，不仅是因为这里的美食美景，更因为这里是睿诚家族-史总监的根据地。
伙伴学习反馈一：
1、基本法的理解，从个人序列和管理序列两个层级理解，举例重疾和储蓄险的测算，利用好新人期的额外奖励，激励新人伙伴培训期出单，一是新人的利益最大化，二是出单能激发新人留存下来的比例。
2、明亚的管理层级扁平化，企业文化、五险一金、系统培训、app技术支撑、高素质人才聚集都是和其他经纪公司、传统保险公司竞争的优势。
3、增员面谈，利用NLP沟通方法，跳出问题，来解决增员异议问题，比如环境层的问题要用行动去解决，行动层的问题要用能力解决，能力层的问题要坚定其梦想和愿景。
4、招募增员要去听杨臣、王鹏总的发言、cop，要跳出明亚，看整个保险行业的历史发展，数据支撑。
伙伴学习反馈二：
1、招募是个需要信念、信心、勇气和技能的事情，需要持久战。这个过程中需要不断学习、精进和打磨。
2、工欲善其事，必先利其器！招募最有力的工具就是基本法，这次对基本法有了更进一步的了解。
两天很短，还来不及一起拥抱清晨，就已经手握黄昏 。
两天却也很长，够我们共同学习，取长补短；也够我们谈天说地，把酒言欢。
2022年睿诚全国线下游学第一站-“好客山东，莺乘风游，水剪古洲”-潍坊，不仅是因为这里的美食美景，更因为这里是睿诚家族-史总监的根据地。
伙伴学习反馈一：
1、基本法的理解，从个人序列和管理序列两个层级理解，举例重疾和储蓄险的测算，利用好新人期的额外奖励，激励新人伙伴培训期出单，一是新人的利益最大化，二是出单能激发新人留存下来的比例。
2、明亚的管理层级扁平化，企业文化、五险一金、系统培训、app技术支撑、高素质人才聚集都是和其他经纪公司、传统保险公司竞争的优势。
3、增员面谈，利用NLP沟通方法，跳出问题，来解决增员异议问题，比如环境层的问题要用行动去解决，行动层的问题要用能力解决，能力层的问题要坚定其梦想和愿景。
4、招募增员要去听杨臣、王鹏总的发言、cop，要跳出明亚，看整个保险行业的历史发展，数据支撑。
伙伴学习反馈二：
1、招募是个需要信念、信心、勇气和技能的事情，需要持久战。这个过程中需要不断学习、精进和打磨。
2、工欲善其事，必先利其器！招募最有力的工具就是基本法，这次对基本法有了更进一步的了解。
3、团队的招募氛围是团队中每一个人打造出来的。