最近身边一些朋友来找我聊职业转型的问题，他们当中不少人面临着降薪、裁员的危机，所以在安全感骤降的情况下，他们希望寻找第二职业或者说兼职，来尽可能保持收入
在聊天过程中，我发现绝大多数人更愿意将目光转向“保险”，而且做了不少准备工作，但也有一些小困惑，今天正好简单聊聊：
Q1：为什么是明亚？
明亚保险经纪，是国内首家将经纪人理念引入个人寿险业务的企业，从2004年成立以来，从一颗行业新星成长为绝对头部，这条路它走了快20年（今年是明亚成立20周年），简单总结就是：顺势而为，需求导向
2023年度新单规模保费108.12亿元
连续3年蝉联MDRT百强榜全球保险中介NO.1
MDRT会员人数高达3157人，包含TOT顶尖会员155人，COT内阁会员499人
拥有这样的成绩，自然会给明亚带来不少好处，比如：我们会有充分的话语权，有充足的资源配比，有大量的服务经验，有完善的制度更迭等等
同时明亚是开放包容的，是希望大家百花齐放、从不设限的广阔平台
这里分享一组明亚北分2024半年度的入职数据：
上半年有1375位伙伴加入，其中本科及以上1204位，约占87.6%，约有一半来自国内外知名学府，他们来自各行各业不同岗位，包括：企业主/高管、律师、教师、医护、IT工程师等等

这里没有刻板的年龄、圈层、阶层观念，大家会用自己独特的“故事”描述彼此
Q2：如何选团队？
如果把明亚看作是一片沃土，那我们播种的种子，一定会需要用心的园丁来照护，没错，我们团队就是这样的园丁，陪伴大家茁壮成长
关于团队选择，大体可以从这4点出发：
（1）剖析自己，给出相对正确、理性的结论
客观的认识自己挺重要的，我们要知道自己有什么优势和短板，想要获得什么，才能知道如何去获取
如果你的剖析思路不够明晰，可以跟我们聊聊
在跟大家沟通后总结提炼出重要信息给你参考，但最了解自己的还得是你，这一点很重要
（2）团队实力
团队数据是一个团队的外显IP，是不断实践后获得的结果
钻石团队背靠明亚第一营业部，它是明亚业绩规模最大、获奖次数最多的千人团队，从2019年开始，连续5年总保费均以“亿元”为单位增长
2024年上半年，我们的新单保费已达2亿

这些成绩的背后：
是成熟的绩优培育体系在支持
是丰富多元的团队资源在赋能
是团队间相互扶持和良性互动在助力
是每一位伙伴尽心尽力尽责践行长期主义精神的能量在聚集
如今全国各地已有1386位伙伴同在
可以说有明亚的地方就有睿诚人
2024MDRT人数达到惊人的152位，其中TOT 9位、COT 20位、MDRT 123位
团队本科及以上有80%
80/90后占85%
年轻化、高素质成了我们的显著标签
我们搭建的绩优MDRT培育体系，持续在迭代升级，同时团队可以共享营业部的优质资源，给大家高质量的支持
（3）团队长的实力与眼界
团队长源源姐从IT行业转型，到现在是持续8年百万圆桌顶尖会员TOT（6倍MDRT）一直跻身一线大绩优
从中积累了扎实的专业能力、大量的客户案例、超强的职业灵敏度、多元的资讯获取渠道，这些都是我们的能量场源
我们认为“向有结果的人学习，规划清晰的可复制的道路，就是走捷径”
当然团队长，不仅是陪跑，更是领跑。她的实力与眼界，一定会给大家足够好的成长方向
（4）团队文化
是一个团队的内在IP，是日常成长的重要根基
有温度、有目标、有付出、有回报，是我们的“四有”文化
成年人一味地被劝说毫无意义，所以大家都很自律，在此基础上享受自由
钻石团队是睿诚营业部这个超级个体内的重要分支，而团队长源源姐是我们团队“高效跑通的MVP产品”
她是11年前的0基础入行，到现在是持续了8年TOT顶尖会员的行业大咖，她在明亚扎根、发芽、开花，创立了团队，有一群志同道合的伙伴携手前行
我们希望给到大家高效、实用、有价值的助力，除了借力营业部的多元能量外，还会在日常一点一滴的相处中填补海绵的孔隙，就像我们的周例会、无所不能团队群、团队长1v1对话、不定期伙伴分享、季度团建等等
说了这么多，我们希望是你气场相投的团队，毕竟适合的才是最好的
Q3：兼职卖保险靠谱吗？
靠不靠谱关键在你：
是否愿意投入时间？
有怎样的目标&心态？
有没有足够的学习力和执行力？
有3点需要关注：
（1）投入时间
跨行转型的新伙伴，前期大部分时间花在：搭建知识体系和梳理销售流程。学习为主，输出为辅
不需要学会100种产品才能走出去，客户是最好的老师，遇到问题会促使你更快的学习，所以前置面谈有必要
我的建议：前期每天投入至少2小时在保险，如：学条款、产品、方法，没有时间投入很难成型
（2）目标和执行力
如果你是个有强目标感的人，那就太棒啦
目标感就是知道自己想要什么，且愿意为此付出行动的一种心理状态和驱动力
比如：我计划一个月聊30位客户，要先拆解目标，相当于每天至少1位。接着考虑客户来源，如从缘故开始，如何梳理名单；如是互联网，怎么让大家认识我、信任我，把目标拆解成可执行的方案更可行
我的建议：
①设立【可行性目标】，相当于有了明确方向，既能激发潜能，也能更针对性地落地实践
②先筛选后执行，针对性输入+输出，学习的内容我会帮你筛选，哪些是必要的，哪些是无用的，提高效率；输出不限文字或视频形式，可以通过发朋友圈/公众号/小红书，把你的学习成果展示出来，也是增强专业人设的过程
（3）心态
我们常说：兼职的不是工作，而是心态。
如果可有可无的做，大概率不会有太好的结果
我的建议：既然做，就认真专注，给这份兼职足够的尊重和重视，先好好播种，等待花期再收获
我们团队有1/3伙伴是兼职加入，也有开始是兼职，后转为全职经纪人的，都在这里找到了想要的价值和收入
在明亚，全职or兼职由你定，因为它们
①都不用坐班考勤，省去了朝九晚五的通勤烦恼
②入职流程不复杂，咱们先聊，聊爽了直接线上走流程
③各地考核标准一样
④我们是全国型团队，即使在外地，也可以线上接收同等的学习和辅导，全程陪伴成长
我们都知道，转换职业赛道并非易事，是一个需要三思而行的行为。所以，我们尊重你的决定，也请你遵从内心
或许你听过：“选择＞努力”，这话并不假，但两者更是辩证的，相辅相成的
当你选择的行业、企业、平台、团队是发展向上的，之后再付出足够的努力，成功自然来得更快
如果你有职业转型的想法，欢迎找我聊聊（+v：mingyazuanshi）

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