最近身边一些朋友来找我聊职业转型的问题，他们当中不少人面临着降薪、裁员的危机，所以在安全感骤降的情况下，他们希望寻找第二职业或者说兼职，来尽可能保持收入
在聊天过程中，我发现绝大多数人更愿意将目光转向“保险”，而且做了不少准备工作，但也有一些小困惑，今天正好简单聊聊：
Q1：为什么是明亚？
明亚保险经纪，是国内首家将经纪人理念引入个人寿险业务的企业，从2004年成立以来，从一颗行业新星成长为绝对头部，这条路它走了快20年（今年是明亚成立20周年），简单总结就是：顺势而为，需求导向
2023年度新单规模保费108.12亿元
连续3年蝉联MDRT百强榜全球保险中介NO.1
MDRT会员人数高达3157人，包含TOT顶尖会员155人，COT内阁会员499人
拥有这样的成绩，自然会给明亚带来不少好处，比如：我们会有充分的话语权，有充足的资源配比，有大量的服务经验，有完善的制度更迭等等
同时明亚是开放包容的，是希望大家百花齐放、从不设限的广阔平台
这里分享一组明亚北分2024半年度的入职数据：
上半年有1375位伙伴加入，其中本科及以上1204位，约占87.6%，约有一半来自国内外知名学府，他们来自各行各业不同岗位，包括：企业主/高管、律师、教师、医护、IT工程师等等

这里没有刻板的年龄、圈层、阶层观念，大家会用自己独特的“故事”描述彼此
Q2：如何选团队？
如果把明亚看作是一片沃土，那我们播种的种子，一定会需要用心的园丁来照护，没错，我们团队就是这样的园丁，陪伴大家茁壮成长
关于团队选择，大体可以从这4点出发：
（1）剖析自己，给出相对正确、理性的结论
客观的认识自己挺重要的，我们要知道自己有什么优势和短板，想要获得什么，才能知道如何去获取
如果你的剖析思路不够明晰，可以跟我们聊聊
在跟大家沟通后总结提炼出重要信息给你参考，但最了解自己的还得是你，这一点很重要
（2）团队实力
团队数据是一个团队的外显IP，是不断实践后获得的结果
钻石团队背靠明亚第一营业部，它是明亚业绩规模最大、获奖次数最多的千人团队，从2019年开始，连续5年总保费均以“亿元”为单位增长
2024年上半年，我们的新单保费已达2亿